27/06/2020

İşçi oturumuna geçiş ( ARB 1/80 – Ankara Anlaşması)

Almanya’da Öğrenci oturumundan, İşçi oturumuna nasıl geçebilirim, şartları nelerdir?

Almanya, AB’ye bağlı olmayan ülkelerden gelen öğrenciler için; yıllık 120 gün tam zamanlı veya 240 gün yarı zamanlı çalışma izni veriyor. Oturum uzatma görüşmelerinde; öğrenciler Sperrkonto (Bloke hesap) veya Verpflichtungserklärung (Garantör belgesi) yerine kendisine ait son üç aylık maaş badrosunu göstererek oturumunu uzatabiliyor. Bazı yabancılar dairesinde aylık kazanç ve alman devletinin yıllık belirlediği asgari tutarın (2021 itibariyle aylık 861 Euro) ortalaması alınıyor ve ortalamanın altında kazanan öğrenciler için hesaplarına ek para koyma vs. gibi ek şartlar koşulabiliyor. Bazı meslek gruplarında, aylık 80 saat çalışarak 861 Euro kazanmakta mümkün olmuyor.

Türk vatandaşlığına sahip öğrencilerin diğer ülkelerden gelen öğrencilerden farklı olarak, gerekli şartları sağladığı taktirde ARB 1/80 ‘ye “İşçi Oturumu” geçiş hakkı bulunuyor. Bu hakla birlikte öğrencilerin kabusu olan garantör veya bloke hesap zorunluluğundan kurtuluyor.

İşçi oturumunun çok fazla avantajı bulunuyor. Örneğin : uzun vaadeli oturum kartları almak,üzerinizdeki Ausländerbehörde “Yabancılar dairesi” baskısını büyük ölçüde kaldırıyorsunuz, yıllık çok daha fazla çalışma imkanı, Alman vatandaşlığını lisans öğrencisine oranla çok daha kısa sürede alma gibi. Üstelik bu oturum türüne geçtiğinizde eğitiminizi sonlandırmanız gerekmiyor aynı şekilde okurken çalışmaya devam edebilirsiniz.

Peki kimler bu haktan yararlanabiliyor ? Başvuru şartları nelerdir ?

  • 1 iş yılını doldurmuş olmak ,
  • Rentenversicherung (Emeklilik Sigortası) düzenli ödemiş olmak ,
  • Bu oturum türüne başvururken sahip olduğunuz iş sözleşmesi türü (unbefristeter Vertrag veya Werkstudentenvertrag) sizlere önerimiz sınırsız iş sözlemesini (unbefristeter Vertrag) elde ettikten sonra başvurmanız.

ARB 1/80 Oturum türüne geçerken dikkat edilmesi gerekenler.

Unutulmamalıdır ki; İşçi oturumu (diğer bir ismiyle Ankara Antlaşması) aslında çalışan ile yabancılar dairesi arasında bir anlaşmadır. Bu anlaşmayla birlikte, işe başladığınız günden itibaren ilk 3 yıl aynı iş yeri yada işvereninize ait aynı sektördeki başka şube bünyesinde tamamlamak. Aynı iş yerinde 3. yılı doldurulduğunda otomatikmen iş yeri değiştirme hakkına sahip oluyorsunuz. Toplamda 4. yılınızı tamamladıktan sonra sektör ve iş yeri zorunluluğunuz kalkıyor ve 5. yılı tamamladığınızda sınırsız oturum (unbefristeter Aufenthaltstitel) sahibi oluyorsunuz. Ardından dilerseniz vatandaşlık için görüşmelere başlayabilirsiniz.